RAS-subsidie 2026 voor de schoonmaak: welke opleidingen komen in aanmerking en hoe vraag je het aan?

Wat is de RAS en hoe werkt de subsidie?

De RAS is het paritaire fonds dat werkgevers in de schoonmaakbranche financieren via een verplichte CAO-premie. Die premie bedraagt 0,75% van de loonsom en is voor 2026, 2027 en 2028 verhoogd naar 1,31% om de zwaarwerk- en verlofregelingen uit artikel 47 en 48 te bekostigen (artikel 61, FNV CAO-tekst 2024-2026). Met die middelen subsidieert RAS onder meer erkende vakopleidingen. Werkgevers krijgen een deel van hun opleidingskosten terug.

De redenering achter de regeling is dat duurzame inzetbaarheid in de sector vraagt om structurele opleiding. Door werkgevers een financiële prikkel te geven, drukt RAS de drempel naar opleiden omlaag. Het is geen extraatje. Het is in praktische zin een gedeeltelijke teruggaaf van een bijdrage die werkgevers via de CAO al inleggen.

Wie de subsidie laat liggen betaalt feitelijk dubbel: eerst via de CAO-premie aan het fonds, daarna nogmaals door de opleidingskosten volledig zelf te dragen. Voor een MKB-bedrijf met 25 medewerkers loopt dat in onze ervaring al snel op tot enkele duizenden euro's per jaar aan onbenutte subsidies.

De regeling staat open voor alle werkgevers die onder CAO Schoonmaak en Glazenwassersbedrijf vallen en dus RAS-bijdrage afdragen. Voor een diepere uitleg over de opleidings­verplichting zelf verwijzen we naar de complete CAO-gids 2026.

Welke schoonmaakopleidingen komen in aanmerking voor RAS-subsidie?

RAS-subsidie geldt alleen voor opleidingen die op de officiële RAS-erkenningslijst staan. Daar vallen basisopleidingen, specialistische opleidingen (ziekenhuis, hotel, glasbewassing, vloeronderhoud) en voorbereiding op het RAS-examen onder. Interne trainingen en niet-erkende cursussen vallen erbuiten en worden bij aanvraag afgewezen.

Een belangrijk misverstand: online of hybride vakopleidingen kwalificeren wél, mits ze leiden tot een geldig RAS-examen en worden aangeboden door een erkende opleider. Dat is relevant nu meer werkgevers kiezen voor flexibele formats die beter passen bij wisselende roosters en meertalige teams. De vorm van de opleiding telt niet voor RAS, de erkenning en het examen tellen.

Hoeveel RAS-subsidie krijg je in 2026 per opleiding?

De RAS werkt niet met één algemeen maximum, maar met een vast bedrag per opleiding per werknemer, zonder btw, bedoeld als tegemoetkoming in de opleidings- en verletkosten. Je krijgt het pas als de medewerker met een door de branche erkend diploma slaagt; de examendatum is de ijkdatum voor de hoogte van de bijdrage (Reglement RAS bijdragen 2026). De bedragen staan in het jaarlijkse Overzicht RAS bijdragen in de opleidingskosten 2026. Voor de meest gevraagde opleidingen geldt het volgende.

Reken­voorbeeld. Een MKB-schoonmaakbedrijf met 25 medewerkers dat in 2026 acht nieuwe medewerkers de basisvakopleiding schoonmaken laat volgen, krijgt bij acht geslaagde examens € 3.800 aan RAS-bijdrage (8 × € 475). Daar komt bij dat RAS de kosten van het eerste examen exclusief btw voor haar rekening neemt (RAS-Examenbureau). Loopt er daarnaast een taal- of schrijftraject, dan komt daar tot € 3.950 per deelnemer bij. Wie de aanvraag niet doet, laat dat bedrag liggen, terwijl de RAS-premie over de loonsom gewoon doorloopt.

Voor bedrijven met een abonnementsmodel waarin medewerkers ook tussentijds modules volgen, telt in beginsel elke opleiding die uitmondt in een erkend diploma mee. Let wel op de rem die het reglement daarop zet: vraagt een werkgever binnen één kalenderjaar meerdere keren een bijdrage aan voor dezelfde werknemer, dan kan de directeur van de RAS besluiten die te beperken. Datzelfde geldt als een werkgever, gezien zijn eigen premieafdracht, een onevenredig groot beroep doet op de regeling.

Wanneer vraag je RAS-subsidie aan? Timing en budgetplafond

Voor de opleidingsbijdrage is de examendatum bepalend: die geldt als ijkdatum voor de hoogte van de bijdrage, en uitbetaling volgt uiterlijk 6 weken nadat de examenresultaten bij de RAS bekend zijn (Reglement RAS bijdragen 2026). Voor een taal- of schrijftraject werkt het anders: die vraag je juist vóór of bij aanvang van het traject aan via mijn.ras.nl.

Verandert er iets nu de CAO 2024-2026 op 30 juni 2026 is verlopen? Voor de bijdrageregeling niet: die staat in een eigen jaarlijks reglement dat losstaat van de cao-onderhandelingen. Schoonmakend Nederland en CNV hebben de ondertekening van het onderhandelingsresultaat 2026-2028 verschoven naar 1 september 2026 om FNV ruimte te geven alsnog aan te sluiten. Wat daarna kan wijzigen zijn de bedragen voor 2027 en de erkenningslijst. Meer over die patstelling lees je in onze analyse over nawerking en 1 september.

Twijfel je of een lopende aanvraag nog op tijd binnenkomt? Plan dan een vrijblijvend adviesgesprek met ons onboarding-team. Wij hebben recent meerdere klanten geholpen aanvragen in de laatste weken voor de CAO-deadline rond te krijgen.

Hoe vraag je RAS-subsidie aan in 5 stappen?

De RAS-subsidieaanvraag verloopt in vijf stappen via het werkgeversportaal op ras.nl. Vooraf inrichten van het account kost eenmalig 15 tot 30 minuten. Per medewerker en opleiding ben je daarna nog ongeveer 10 minuten kwijt. De uitbetaling volgt uiterlijk 6 weken nadat de examenresultaten bij de RAS bekend zijn.

Stap 1: Registreer je bedrijf op ras.nl

Maak eenmalig een werkgeversaccount aan op het werkgevers­portaal van ras.nl. Je hebt je KvK-nummer en het RAS-bijdrage-nummer nodig dat op je periodieke loonaangifte staat. Het account is gekoppeld aan één rechtspersoon; voor concerns met meerdere KvK-nummers maak je per entiteit een account aan.

Stap 2: Meld de medewerker en opleiding aan

Selecteer de opleiding uit de RAS-erkenningslijst en koppel de medewerker via het portaal. Doe dit bij voorkeur vóórdat de opleiding start. Pre-aanmelden geeft direct zekerheid dat de opleiding subsidiabel is, en voorkomt verrassingen achteraf.

Stap 3: Volg de opleiding bij een erkende aanbieder

De medewerker volgt de opleiding bij een RAS-erkende aanbieder. Bewaar het bewijs van inschrijving en de factuur van de opleider. Bij online of hybride opleidingen levert de aanbieder doorgaans ook een voortgangsrapport, handig voor je interne dossier en eventuele OSB-audits. Onze hybride leermethode combineert korte online modules met praktijkdagen en levert dit dossier automatisch aan.

Stap 4: Dien bewijs van afronding in

Upload het RAS-certificaat of vergelijkbaar examenbewijs samen met de factuur in het werkgeversportaal. Doe dit zo snel mogelijk na afronding: het reglement noemt geen harde indieningstermijn, maar de RAS kan te allen tijde de onderliggende facturen en betalingsbewijzen opvragen, en het jaarbudget is eindig.

Stap 5: Ontvang de vergoeding

De RAS betaalt de toegekende bijdrage uiterlijk 6 weken nadat de examenresultaten bij haar bekend zijn. De vergoeding gaat naar de zakelijke rekening die je in het portaal hebt geregistreerd. Onvolledige aanvragen worden teruggekoppeld via het portaal; reageer snel om vertraging te beperken.

Vanuit onze klantonboarding zien we dat bedrijven die het portaal centraal beleggen bij één medewerker (vaak HR of salarisadministratie) gemiddeld 2 weken sneller uitbetaald krijgen dan bedrijven waar de aanvraag versnipperd loopt. Het is kleine procesdiscipline met een meetbare impact.

Welke fouten kosten werkgevers de RAS-subsidie?

Drie veelgemaakte fouten kosten werkgevers jaarlijks subsidie: aanmelden bij een niet-erkende opleider, te lang wachten met indienen terwijl het jaarbudget vol loopt, en ontbrekende of foutieve facturen. Naar onze ervaring met klant­onboarding is de eerste fout veruit de meest voorkomende oorzaak van afwijzingen.

Een vierde valkuil die we minder vaak zien, maar groot effect heeft: bedrijven die fuseren of een KvK-nummer wijzigen vergeten het werkgeversaccount op ras.nl bij te werken. Lopende aanvragen kunnen dan niet worden gekoppeld aan de nieuwe entiteit en komen niet tot uitbetaling.

Wat verandert er na 30 juni 2026 voor RAS-subsidie?

De subsidieregeling zelf is verankerd in de cao (artikel 43), maar de uitwerking loopt via een apart RAS-reglement dat elk kalenderjaar opnieuw wordt vastgesteld. Het reglement 2026 en het bijbehorende bedragenoverzicht gelden voor heel 2026 en zijn niet afhankelijk van de vraag of de CAO 2026-2028 al is ondertekend. Voor aanvragen die je dit jaar doet, verandert er dus niets.

Wat blijft naar verwachting overeind: het principe van een opleidings­verplichting binnen 12 maanden, het bestaan van een subsidieregeling voor erkende opleidingen, en de centrale rol van het RAS-examen — het onderhandelingsresultaat 2026-2028 zet daar juist extra op in. Wat kan wijzigen zijn de bedragen voor 2027 en de erkenningslijst.

Concreet advies: wacht niet met indienen. Niet vanwege de cao, maar omdat de RAS per kalenderjaar een maximumbudget hanteert en er geen bijdragen meer worden uitbetaald zodra dat bereikt is. Voor de bredere cao-context verwijzen we naar onze complete CAO-gids 2026 en onze analyse over nawerking en 1 september.

Veelgestelde vragen

Welke schoonmaakopleidingen komen in aanmerking voor RAS-subsidie?

Alleen opleidingen die op de officiële RAS-erkenningslijst staan. Dat omvat de basisopleiding Algemeen Schoonmaakonderhoud, specialistische opleidingen voor ziekenhuis, hotel, glasbewassing en vloeronderhoud, en voorbereiding op het RAS-examen. Interne bedrijfstrainingen en niet-erkende cursussen vallen erbuiten.

Hoeveel RAS-subsidie krijg ik per opleiding in 2026?

RAS keert per opleiding een vast bedrag per werknemer uit zodra die slaagt voor het examen. In 2026 is dat € 475 voor de Basisvakopleiding schoonmaken, € 655 voor de variant met module, € 950 voor Glasbewassing en € 1.390 voor de Basisopleiding Leidinggevenden (Overzicht RAS bijdragen 2026). RAS bekostigt daarnaast de kosten van het eerste examen exclusief btw. Voor taal- en schrijftrajecten geldt een aparte regeling van maximaal € 3.950 per traject per deelnemer bij een startdatum in 2026.

Kan ik RAS-subsidie aanvragen voor een online vakopleiding?

Ja. RAS subsidieert op basis van erkenning en examenresultaat, niet op basis van de vorm. Online en hybride vakopleidingen die leiden tot een geldig RAS-examen bij een erkende aanbieder kwalificeren op dezelfde manier als klassikale opleidingen. Bekijk onze hybride leermethode voor een voorbeeld.

Hoe lang duurt een RAS-subsidieaanvraag?

De RAS betaalt de toegekende bijdrage uit uiterlijk 6 weken nadat de examenresultaten bij de RAS bekend zijn (Reglement RAS bijdragen 2026). Onvolledige aanvragen worden teruggekoppeld via het portaal en lopen vertraging op.

Wat gebeurt er met RAS-subsidies na 30 juni 2026?

De CAO 2024-2026 is op 30 juni 2026 verlopen zonder ondertekende opvolger, maar dat raakt de bijdrageregeling niet. De RAS stelt jaarlijks in een eigen reglement vast welke opleidingen in aanmerking komen en hoe hoog de bijdrage is; het reglement 2026 en de bijbehorende bedragen gelden gewoon voor heel 2026. Wat na een nieuwe cao kan wijzigen zijn de bedragen voor 2027 en de erkenningslijst.

Wie betaalt de RAS-bijdrage en hoe wordt de subsidie gefinancierd?

Werkgevers in de schoonmaakbranche dragen via de CAO een verplichte premie af. Die bedraagt 0,75% van de loonsom en is voor 2026, 2027 en 2028 verhoogd naar 1,31% om de regelingen uit artikel 47 en 48 te financieren (artikel 61, CAO-tekst 2024-2026). Dat fonds financiert onder andere de subsidie­regeling. De subsidie is daarmee in praktische zin een gedeeltelijke teruggaaf aan werkgevers die actief opleiden.

Wat neem je mee?

• RAS-subsidie is geen extraatje: het is een gedeeltelijke teruggaaf van een CAO-premie die je als werkgever toch al betaalt. Niet aanvragen is dubbel betalen.
• Alleen RAS-erkende opleidingen kwalificeren. Online en hybride formats tellen mee, mits ze leiden tot een geldig RAS-examen.
• De bedragen liggen per opleiding vast en worden pas uitgekeerd bij een geslaagd examen. Wacht niet tot het eind van het jaar: het RAS-jaarbudget is eindig.

Wil je weten hoe een doorlopend opleidingsprogramma er bij jouw bedrijf uit zou zien, met alle vakopleidingen RAS-subsidiabel en onbeperkt herhaalbaar? Plan een vrijblijvend adviesgesprek of bekijk ons abonnementsmodel met onbeperkte vakopleidingen. Wil je de bredere CAO-context: lees onze complete CAO-gids 2026 of onze kijk op de drie pijlers van duurzaam personeelsbeleid.

Geschreven door Patrick van Galen Last, Director Executive Sales bij Puritas College.