RAS-subsidie 2026 voor de schoonmaak: welke opleidingen komen in aanmerking en hoe vraag je het aan?

Wat is de RAS en hoe werkt de subsidie?

De RAS is het paritaire fonds dat werkgevers en werknemers in de schoonmaakbranche samen financieren via een verplichte CAO-bijdrage van circa 0,4% van de loonsom (FNV CAO-tekst 2024-2026). Met die middelen subsidieert RAS onder meer erkende vakopleidingen. Werkgevers krijgen een deel van hun opleidingskosten terug.

De redenering achter de regeling is dat duurzame inzetbaarheid in de sector vraagt om structurele opleiding. Door werkgevers een financiële prikkel te geven, drukt RAS de drempel naar opleiden omlaag. Het is geen extraatje. Het is in praktische zin een gedeeltelijke teruggaaf van een bijdrage die werkgevers via de CAO al inleggen.

Wie de subsidie laat liggen betaalt feitelijk dubbel: eerst via de CAO-bijdrage aan het fonds, daarna nogmaals door de opleidingskosten volledig zelf te dragen. Voor een MKB-bedrijf met 25 medewerkers loopt dat in onze ervaring al snel op tot enkele duizenden euro's per jaar aan onbenutte subsidies.

De regeling staat open voor alle werkgevers die onder CAO Schoonmaak en Glazenwassersbedrijf vallen en dus RAS-bijdrage afdragen. Voor een diepere uitleg over de opleidings­verplichting zelf verwijzen we naar de complete CAO-gids 2026.

Welke schoonmaakopleidingen komen in aanmerking voor RAS-subsidie?

RAS-subsidie geldt alleen voor opleidingen die op de officiële RAS-erkenningslijst staan. Daar vallen basisopleidingen, specialistische opleidingen (ziekenhuis, hotel, glasbewassing, vloeronderhoud) en voorbereiding op het RAS-examen onder. Interne trainingen en niet-erkende cursussen vallen erbuiten en worden bij aanvraag afgewezen.

Een belangrijk misverstand: online of hybride vakopleidingen kwalificeren wél, mits ze leiden tot een geldig RAS-examen en worden aangeboden door een erkende opleider. Dat is relevant nu meer werkgevers kiezen voor flexibele formats die beter passen bij wisselende roosters en meertalige teams. De vorm van de opleiding telt niet voor RAS, de erkenning en het examen tellen.

Hoeveel RAS-subsidie krijg je in 2026 per opleiding?

De RAS hanteert in 2026 een maximum van € 3.875 per traject per deelnemer per jaar aan tegemoetkoming voor opleidings- en verletkosten (RAS — CAO Art. 43). De exacte bedragen per opleidingstype staan in Bijlage XII van de CAO Schoonmaak 2024-2026 en in het jaarlijkse document Overzicht bijdragen in de opleidingskosten 2026 op ras.nl. Voor de meest gevraagde opleidingen geldt het volgende.

Reken­voorbeeld. Een MKB-schoonmaakbedrijf met 25 medewerkers dat in 2026 acht nieuwe medewerkers de basisvakopleiding laat volgen, krijgt bij acht geslaagde examens € 3.800 aan succesvergoeding (8 × € 475). Daar komt bij dat RAS de eerste examenkosten draagt — een feitelijke besparing van € 150 (CAO-tarief) tot € 180 (niet-CAO) per deelnemer (RAS-examenbureau). Voor uitgebreidere trajecten met verletkosten kan de bijdrage oplopen tot € 3.875 per traject per deelnemer. Wie de aanvraag niet doet, laat dat bedrag liggen, terwijl de RAS-bijdrage van circa 0,4% van de loonsom gewoon doorloopt.

Voor bedrijven met een abonnementsmodel waarin medewerkers ook tussentijds modules herhalen, telt elke opleiding die uitmondt in een nieuw RAS-certificaat opnieuw mee voor subsidie. De stapeling kan, mits opleidingen aantoonbaar verschillend zijn en elk leiden tot erkenning.

Wanneer vraag je RAS-subsidie aan? Timing en CAO-deadline

RAS-subsidie vraag je idealiter aan vóórdat de opleiding start, maar uiterlijk binnen drie maanden na afronding (RAS.nl voorwaarden). Te laat ingediende aanvragen vervallen. Met CAO Schoonmaak 2024-2026 die op 30 juni 2026 verloopt vallen aanvragen die nu nog worden afgerond en ingediend gegarandeerd onder het huidige regime.

Wat verandert er waarschijnlijk niet? De opleidings­verplichting binnen 12 maanden na indiensttreding is in elke recente CAO-versie opgenomen en het is onwaarschijnlijk dat dit fundamentele principe verdwijnt. Wat kan wel wijzigen? De exacte bedragen, eventuele cofinancierings­percentages en de erkenningslijst van opleidingen.

Twijfel je of een lopende aanvraag nog op tijd binnenkomt? Plan dan een vrijblijvend adviesgesprek met ons onboarding-team. Wij hebben recent meerdere klanten geholpen aanvragen in de laatste weken voor de CAO-deadline rond te krijgen.

Hoe vraag je RAS-subsidie aan in 5 stappen?

De RAS-subsidieaanvraag verloopt in vijf stappen via het werkgeversportaal op ras.nl. Vooraf inrichten van het account kost eenmalig 15 tot 30 minuten. Per medewerker en opleiding ben je daarna nog ongeveer 10 minuten kwijt. De gemiddelde doorlooptijd tot uitbetaling bedraagt 4 tot 8 weken na een complete aanvraag.

Stap 1: Registreer je bedrijf op ras.nl

Maak eenmalig een werkgeversaccount aan op het werkgevers­portaal van ras.nl. Je hebt je KvK-nummer en het RAS-bijdrage-nummer nodig dat op je periodieke loonaangifte staat. Het account is gekoppeld aan één rechtspersoon; voor concerns met meerdere KvK-nummers maak je per entiteit een account aan.

Stap 2: Meld de medewerker en opleiding aan

Selecteer de opleiding uit de RAS-erkenningslijst en koppel de medewerker via het portaal. Doe dit bij voorkeur vóórdat de opleiding start. Pre-aanmelden geeft direct zekerheid dat de opleiding subsidiabel is, en voorkomt verrassingen achteraf.

Stap 3: Volg de opleiding bij een erkende aanbieder

De medewerker volgt de opleiding bij een RAS-erkende aanbieder. Bewaar het bewijs van inschrijving en de factuur van de opleider. Bij online of hybride opleidingen levert de aanbieder doorgaans ook een voortgangsrapport, handig voor je interne dossier en eventuele OSB-audits. Onze hybride leermethode combineert korte online modules met praktijkdagen en levert dit dossier automatisch aan.

Stap 4: Dien bewijs van afronding in

Upload het RAS-certificaat of vergelijkbaar examenbewijs samen met de factuur in het werkgeversportaal. Doe dit zo snel mogelijk na afronding, in elk geval binnen drie maanden. Aanvragen na die termijn worden niet meer in behandeling genomen.

Stap 5: Ontvang de vergoeding

Na een complete aanvraag duurt de uitbetaling gemiddeld 4 tot 8 weken. De vergoeding gaat naar de zakelijke rekening die je in het portaal hebt geregistreerd. Onvolledige aanvragen worden teruggekoppeld via het portaal; reageer snel om vertraging te beperken.

Vanuit onze klantonboarding zien we dat bedrijven die het portaal centraal beleggen bij één medewerker (vaak HR of salarisadministratie) gemiddeld 2 weken sneller uitbetaald krijgen dan bedrijven waar de aanvraag versnipperd loopt. Het is kleine procesdiscipline met een meetbare impact.

Welke fouten kosten werkgevers de RAS-subsidie?

Drie veelgemaakte fouten kosten werkgevers jaarlijks subsidie: aanmelden bij een niet-erkende opleider, te late indiening (langer dan 3 maanden na afronding) en ontbrekende of foutieve facturen. Naar onze ervaring met klant­onboarding is de eerste fout veruit de meest voorkomende oorzaak van afwijzingen.

Een vierde valkuil die we minder vaak zien, maar groot effect heeft: bedrijven die fuseren of een KvK-nummer wijzigen vergeten het werkgeversaccount op ras.nl bij te werken. Lopende aanvragen kunnen dan niet worden gekoppeld aan de nieuwe entiteit en komen niet tot uitbetaling.

Wat verandert er na 30 juni 2026 voor RAS-subsidie?

De RAS-bijdrage en de subsidiestructuur zijn opgehangen aan de CAO. Tot publicatie van CAO Schoonmaak 2026-2028 blijven huidige bedragen geldig. Wijzigingen worden doorgaans zichtbaar in RAS-tarieven Q3-Q4 2026, na afronding van de CAO-onderhandelingen tussen Schoonmakend Nederland en de vakbonden.

Wat blijft naar verwachting overeind: het principe van een opleidings­verplichting binnen 12 maanden, het bestaan van een subsidieregeling voor erkende opleidingen, en de centrale rol van het RAS-examen. Wat kan wijzigen: exacte bedragen, cofinancierings­percentages, en welke opleidingen op de erkenningslijst staan.

Concreet advies voor de komende weken: rond lopende opleidingen waar mogelijk vóór 30 juni af en dien aanvragen direct in. Dat geeft maximale zekerheid binnen het huidige tariefregime. Voor de bredere context van de CAO en wat na 30 juni verandert verwijzen we naar onze complete CAO-gids 2026.

Veelgestelde vragen

Welke schoonmaakopleidingen komen in aanmerking voor RAS-subsidie?

Alleen opleidingen die op de officiële RAS-erkenningslijst staan. Dat omvat de basisopleiding Algemeen Schoonmaakonderhoud, specialistische opleidingen voor ziekenhuis, hotel, glasbewassing en vloeronderhoud, en voorbereiding op het RAS-examen. Interne bedrijfstrainingen en niet-erkende cursussen vallen erbuiten.

Hoeveel RAS-subsidie krijg ik per opleiding in 2026?

RAS keert tot € 3.875 per traject per deelnemer per jaar uit voor erkende opleidingstrajecten (CAO Art. 43, Bijlagen XI & XII). Voor de basisvakopleiding geldt daarnaast een succesvergoeding van € 475 per deelnemer bij geslaagd examen, en RAS bekostigt de kosten van het eerste examen. Exacte bedragen per opleidingstype staan in Overzicht bijdragen in de opleidingskosten 2026 op ras.nl.

Kan ik RAS-subsidie aanvragen voor een online vakopleiding?

Ja. RAS subsidieert op basis van erkenning en examenresultaat, niet op basis van de vorm. Online en hybride vakopleidingen die leiden tot een geldig RAS-examen bij een erkende aanbieder kwalificeren op dezelfde manier als klassikale opleidingen. Bekijk onze hybride leermethode voor een voorbeeld.

Hoe lang duurt een RAS-subsidieaanvraag?

Na een complete aanvraag (medewerker aangemeld via mijn.ras.nl, opleiding afgerond, certificaat en factuur ingediend) bedraagt de uitbetaling maximaal 6 weken na overhandiging van het diploma (RAS — CAO Art. 43). Onvolledige aanvragen worden teruggekoppeld via het portaal en lopen vertraging op.

Wat gebeurt er met RAS-subsidies na 30 juni 2026?

CAO Schoonmaak 2024-2026 verloopt op 30 juni 2026. Tot publicatie van CAO 2026-2028 blijven huidige RAS-bedragen geldig. Verwachte wijzigingen worden zichtbaar in Q3-Q4 2026. Aanvragen voor opleidingen afgerond vóór 30 juni vallen gegarandeerd onder het huidige regime.

Wie betaalt de RAS-bijdrage en hoe wordt de subsidie gefinancierd?

Werkgevers in de schoonmaakbranche dragen via de CAO een verplichte bijdrage af, circa 0,4% van de loonsom (FNV CAO-tekst). Dat fonds financiert onder andere de subsidie­regeling. De subsidie is daarmee in praktische zin een gedeeltelijke teruggaaf aan werkgevers die actief opleiden.

Wat neem je mee?

• RAS-subsidie is geen extraatje: het is een gedeeltelijke teruggaaf van een CAO-bijdrage die je als werkgever toch al betaalt. Niet aanvragen is dubbel betalen.
• Alleen RAS-erkende opleidingen kwalificeren. Online en hybride formats tellen mee, mits ze leiden tot een geldig RAS-examen.
• Met CAO 2024-2026 die op 30 juni verloopt is dit de laatste week om aanvragen onder het huidige regime in te dienen. Rond lopende opleidingen waar mogelijk nu af.

Wil je weten hoe een doorlopend opleidingsprogramma er bij jouw bedrijf uit zou zien, met alle vakopleidingen RAS-subsidiabel en onbeperkt herhaalbaar? Plan een vrijblijvend adviesgesprek of bekijk ons abonnementsmodel met onbeperkte vakopleidingen. Wil je de bredere CAO-context: lees onze complete CAO-gids 2026 of onze kijk op de drie pijlers van duurzaam personeelsbeleid.

Geschreven door Marc de Groot, Director Executive Sales bij Puritas College.