CAO Schoonmaak in patstelling: wat nawerking en 1 september betekenen voor je opleidingsverplichting

CAO Schoonmaak 2026: wat is de stand van zaken?

De cao-onderhandelingen in de schoonmaaksector zitten sinds eind juni 2026 vast. FNV-leden verwierpen het onderhandelingsresultaat met 81% tegen (Facto, juni 2026), terwijl CNV-leden met 81% vóór stemden. Er is dus wel een onderhandelingsresultaat, maar nog geen ondertekende CAO 2026-2028.

1. 18 mei 2026

   Onderhandelingsresultaat CAO 2026-2028

   Looptijd 1 juli 2026 t/m 30 juni 2028. Loonsverhoging +3,1% per 1 januari 2027 en +3,0% per 1 januari 2028, per 1 januari 2027 voor alle werknemers een reiskostenvergoeding ter hoogte van het maximaal fiscaal onbelaste bedrag (23 of maximaal 25 cent per kilometer), en een eenmalige bruto uitkering van maximaal € 1.000 naar rato van fulltime bij het bereiken van het 20e branchejaar. Géén verhoging per 1 juli 2026 (Schoonmakend Nederland).

2. Juni 2026

   FNV-leden verwerpen het resultaat (81% tegen)

   Bezwaren: lagere loondoorbetaling bij ziekte voor wie korter dan zes jaar in de sector werkt, geen automatische prijscompensatie, loonsverhoging te laag en te laat, en de ORT-regeling in de hotelschoonmaak. FNV stelt een ultimatum tot 30 juni, 18:00 uur (FNV).

3. 30 juni 2026

   CAO 2024-2026 verloopt; CNV-leden stemmen vóór (81%)

   Ook de algemeenverbindendverklaring van deze cao loopt op deze datum af (alleen artikel 44 over contractwisseling blijft verbindend tot 31 december 2027). CNV doet niet mee aan acties en vraagt werkgevers een aantal afspraken pas per 1 september door te voeren (CNV).

4. 1 juli 2026

   Ondertekening verschoven naar 1 september

   Schoonmakend Nederland en CNV bieden aan de ondertekening naar 1 september te verschuiven, zodat FNV Schoonmaak opnieuw met haar leden kan overleggen: "Wij blijven de deur openhouden voor FNV Schoonmaak." Het resultaat is volgens hen geen nieuw onderhandelingsstartpunt (Facto).

5. 2 juli 2026

   FNV-actiedag in Den Haag

   FNV organiseert een staking en actiebijeenkomst in Den Haag (Facto).

Belangrijk voor je informatiepositie: sinds 3 juli 2026 is er geen geverifieerd nieuws over de onderhandelingen verschenen op de kanalen van FNV, CNV, Schoonmakend Nederland of de vakpers. Deze analyse beschrijft de stand per 10 augustus 2026. Wij kiezen hierin geen partij tussen vakbonden en werkgevers. De feiten zijn voldoende om als werkgever je koers te bepalen.

Wat betekent nawerking concreet voor werkgevers?

Nawerking betekent dat de normatieve arbeidsvoorwaarden uit CAO Schoonmaak 2024-2026 onderdeel blijven van de individuele arbeidsovereenkomst, totdat een nieuwe cao geldt (CAO-tekst 2024-2026). Een verlopen cao betekent dus niet automatisch: geen regels.

Eén nuance is voor werkgevers cruciaal. Nawerking geldt voor gebonden werkgevers: bedrijven die via lidmaatschap van een cao-partij aan de cao waren gebonden. De algemeenverbindendverklaring (AVV) van deze cao liep óók op 30 juni 2026 af — alleen artikel 44 over contractwisseling is verbindend verklaard tot 31 december 2027 (Schoonmakend Nederland). Een avv-cao heeft naar vaste rechtspraak geen nawerking voor ongebonden werkgevers. Ben je geen lid van een cao-partij en viel je alleen via de AVV onder de cao? Laat dan juridisch toetsen wat er in jouw situatie doorloopt en wat via verworven rechten of de arbeidsovereenkomst zelf geregeld is.

Voor de praktijk is dit de kern voor gebonden werkgevers: de opleidingsverplichting loopt door. Artikel 42 lid 1 legt de verplichting bij de werkgever: "Binnen 12 maanden nadat je in dienst bent gekomen, biedt je werkgever je de basis(vak)opleiding aan", en de medewerker is verplicht die opleiding te volgen en examen te doen. Heeft iemand al een diploma van de basis(vak)opleiding, dan hoeft die de opleiding niet opnieuw te doen. Wie het aanbod nu laat versloffen, bouwt een achterstand op die straks alsnog ingehaald moet worden. Hoe de verplichting precies werkt, lees je in onze complete CAO-gids 2026.

De RAS-bijdragen lopen los van deze patstelling door. Zij worden jaarlijks vastgesteld in een eigen reglement, niet via nawerking van je arbeidsovereenkomsten. Voor 2026 geldt het Overzicht RAS bijdragen in de opleidingskosten 2026: een vast bedrag per werknemer dat je krijgt zodra de medewerker slaagt voor het RAS-examen, bijvoorbeeld € 475 voor de Basisvakopleiding schoonmaken, € 655 voor de variant plus module, € 950 voor Glasbewassing en € 1.390 voor de Basisopleiding Leidinggevenden. Voor taal- en schrijftrajecten geldt een aparte regeling met een bijdrage van maximaal € 3.950 per traject per deelnemer (70 uur à € 23,63, startdatum in 2026, RAS). Het volledige stappenplan staat in onze gids over RAS-subsidie aanvragen in 2026.

Wat verandert er (niet) per 1 september 2026?

Schoonmakend Nederland en CNV hebben de ondertekening van het onderhandelingsresultaat verschoven naar 1 september 2026, zodat FNV Schoonmaak opnieuw met haar leden kan overleggen (Facto, 1 juli 2026). Wat er op die datum precies gebeurt, is niet publiekelijk vastgelegd: partijen hebben geen ondertekeningsgarantie afgegeven. Voor de loonkosten verandert er op korte termijn hoe dan ook weinig: de eerste loonsverhoging van 3,1% staat pas gepland voor 1 januari 2027. Er komt géén verhoging met terugwerkende kracht per 1 juli 2026.

Wat verandert er wél zodra er getekend wordt? De afspraken uit het resultaat worden dan cao-recht: per 1 januari 2027 voor alle werknemers een reiskostenvergoeding ter hoogte van het maximaal fiscaal onbelaste bedrag (23 of maximaal 25 cent per kilometer), een eenmalige bruto uitkering van maximaal € 1.000 naar rato van fulltime bij het bereiken van het 20e branchejaar (een voortzetting van de regeling die al in CAO 2024-2026 stond), en de opleidingsafspraken waarover hieronder meer. Ook de omstreden punten, zoals de aangepaste loondoorbetaling bij ziekte, gaan dan gelden zoals afgesproken.

Er blijft één open vraag: sluit FNV alsnog aan? Dat is voor werkgevers niet alleen een kwestie van sociaal klimaat (acties, stakingsbereidheid). Of een cao algemeen verbindend verklaard kan worden, hangt mede af van de representativiteit van de betrokken vakbonden. Juist voor werkgevers die niet zijn aangesloten bij een cao-partij is dat de bepalende vraag: zonder AVV geldt de nieuwe cao niet automatisch voor hun bedrijf. Het resultaat zelf staat volgens werkgevers en CNV vast: het is geen nieuw onderhandelingsstartpunt.

Waarom zet het onderhandelingsresultaat juist zwaarder in op opleiden?

Het onderhandelingsresultaat houdt vakmanschap nadrukkelijk overeind. Er blijft € 250.000 per jaar beschikbaar voor loopbaanadvies via de RAS, en het resultaat noemt letterlijk het "vergoeden van basisvakopleidingen en taaltrajecten via RAS" (onderhandelingsresultaat CAO 2026-2028). Daar komt een centraal diplomaregister bij, en vanaf 2027 komen de opbrengsten uit de LLO-collectieven beschikbaar (Schoonmakend Nederland, mei 2026).

Drie afspraken springen eruit. Ten eerste een centraal diplomaregister voor "met name de (basis)vakopleidingen in de sector": diploma's van schoonmaakmedewerkers worden daarmee sectorbreed vindbaar en overdraagbaar. Hoe dat register er precies uit komt te zien, staat nog niet vast. Ten tweede de expliciete vergoeding van taaltrajecten via RAS, een erkenning dat taal en vakkennis in deze meertalige sector samen optrekken. Meer daarover in ons artikel over taaltrajecten en meertalig opleiden via RAS (verschijnt in september). Ten derde de LLO-collectieven die vanaf 2027 het sectoraanbod voor leven lang ontwikkelen gaan voeden.

Hier zit de no-regret-conclusie voor werkgevers. Bij nawerking geldt het huidige regime en lopen de RAS-bijdragen door. Bij een nieuwe cao blijft de steun voor opleiden overeind en komt er infrastructuur bij. Wie nu opleidt, zit dus in elk scenario goed. Wie wacht, betaalt intussen de prijs van verloop: ons rekenmodel laat zien dat één vertrekkende schoonmaakmedewerker € 2.800 tot € 7.300 kost. Bekijk het RAS-erkende opleidingsaanbod voor de mogelijkheden per functiegroep.

Actiechecklist voor HR: 6 punten voor de komende weken

Zes acties geven je grip tot en na 1 september. De rode draad: voor gebonden werkgevers loopt de verplichting om binnen 12 maanden na indiensttreding de basis(vak)opleiding aan te bieden via nawerking door (CAO-tekst 2024-2026), en de eerste loonstijging van 3,1% komt per 1 januari 2027. Plannen kan dus nu, zonder te wachten op de handtekeningen.

1. Inventariseer je opleidingsachterstand. Welke schoonmaakmedewerkers zijn korter dan 12 maanden in dienst en hebben nog geen aanbod voor de basis(vak)opleiding gehad? Plan hen nu in. Medewerkers die het diploma al hebben, hoeven de opleiding niet opnieuw te doen.
2. Check of je gebonden of ongebonden werkgever bent. Ben je lid van een cao-partij, dan werkt CAO 2024-2026 na. Viel je alleen via de algemeenverbindendverklaring onder de cao, dan is die per 1 juli 2026 vervallen en heeft de cao geen nawerking. Leg die vraag voor aan je jurist voordat je arbeidsvoorwaarden aanpast.
3. Dien lopende RAS-aanvragen direct in. De RAS-bijdragen staan los van de cao-patstelling: in 2026 krijg je bijvoorbeeld € 475 voor de Basisvakopleiding schoonmaken zodra de medewerker slaagt, en tot € 3.950 per deelnemer voor een taal- of schrijftraject dat in 2026 start. Gebruik het 5-stappenplan voor RAS-subsidie.
4. Budgetteer de nieuwe loonkosten alvast. Reken met +3,1% per 1 januari 2027, +3,0% per 1 januari 2028 en per 1 januari 2027 een reiskostenvergoeding ter hoogte van het maximaal fiscaal onbelaste bedrag per kilometer.
5. Communiceer feitelijk en neutraal naar je team. Leg uit wat nawerking betekent en respecteer het stakingsrecht. Onzekerheid over de cao is voor medewerkers net zo vervelend als voor jou.
6. Zet 1 september in je agenda. Controleer na ondertekening de definitieve cao-tekst en de RAS-publicaties op gewijzigde bedragen en nieuwe opleidingsafspraken.

Veelgestelde vragen

Is er op dit moment een geldige cao in de schoonmaak?

Er is geen ondertekende nieuwe cao. De CAO 2024-2026 is op 30 juni 2026 verlopen. Voor werkgevers die via lidmaatschap van een cao-partij gebonden waren, werkt die cao na: de normatieve arbeidsvoorwaarden blijven onderdeel van de individuele arbeidsovereenkomst totdat een nieuwe cao geldt. De algemeenverbindendverklaring liep óók op 30 juni af, en een avv-cao heeft geen nawerking voor ongebonden werkgevers. Er is wél een onderhandelingsresultaat voor 2026-2028, dat FNV-leden met 81% verwierpen en CNV-leden met 81% goedkeurden.

Geldt de opleidingsverplichting nog nu de cao is verlopen?

Voor gebonden werkgevers wel. Via nawerking blijft artikel 42 lid 1 van CAO 2024-2026 gelden: de werkgever biedt de medewerker binnen 12 maanden na indiensttreding de basis(vak)opleiding aan, en de medewerker is verplicht die te volgen en examen te doen. Wie het diploma al heeft, hoeft de opleiding niet opnieuw te doen (CAO-tekst 2024-2026). Een verlopen cao is voor gebonden werkgevers dus geen vrijstelling van de verplichting.

Wat gebeurt er op 1 september 2026?

Schoonmakend Nederland en CNV hebben de ondertekening van het onderhandelingsresultaat naar 1 september verschoven, zodat FNV Schoonmaak opnieuw met haar leden kan overleggen (Facto, 1 juli 2026). Of er op die datum daadwerkelijk getekend wordt en in welke samenstelling, is niet publiekelijk vastgelegd. Het resultaat is volgens werkgevers en CNV geen nieuw onderhandelingsstartpunt.

Komt er een loonsverhoging per 1 juli 2026?

Nee. Het onderhandelingsresultaat bevat géén loonsverhoging per 1 juli 2026. De afgesproken verhogingen zijn +3,1% per 1 januari 2027 en +3,0% per 1 januari 2028; de vakpers vatte dat samen als 6,1% meer loon (Facto, mei 2026). Daarnaast krijgen alle werknemers per 1 januari 2027 een reiskostenvergoeding ter hoogte van het maximaal fiscaal onbelaste bedrag van 23 of maximaal 25 cent per kilometer.

Kan ik nu nog RAS-subsidie aanvragen?

Ja. De RAS-bijdragen worden jaarlijks vastgesteld en staan los van de cao-patstelling. In 2026 is de bijdrage voor de Basisvakopleiding schoonmaken € 475 per werknemer, uit te keren zodra die slaagt voor het RAS-examen; andere opleidingen kennen eigen vaste bedragen tot € 1.390 (Overzicht RAS bijdragen 2026). Voor taal- en schrijftrajecten geldt een aparte regeling van maximaal € 3.950 per traject per deelnemer bij een startdatum in 2026 (RAS). Zie ons stappenplan voor RAS-subsidie voor de aanvraagprocedure.

Wat betekent het nieuwe cao-resultaat voor opleiden en ontwikkelen?

Het resultaat versterkt de opleidingsinfrastructuur: een centraal diplomaregister voor met name de (basis)vakopleidingen in de sector, vergoeding van basisvakopleidingen én taaltrajecten via RAS, € 250.000 per jaar dat beschikbaar blijft voor loopbaanadvies en vanaf 2027 opbrengsten uit LLO-collectieven (onderhandelingsresultaat CAO 2026-2028). Opleiden wordt in de nieuwe cao dus niet minder belangrijk.

Wat neem je mee?

• De patstelling is reëel. Voor gebonden werkgevers werken de afspraken uit CAO 2024-2026 na, inclusief de verplichting om de basis(vak)opleiding binnen 12 maanden aan te bieden. Ben je ongebonden en viel je alleen onder de AVV, laat dan toetsen wat er in jouw situatie nog geldt.
• De ondertekening is verschoven naar 1 september 2026. De eerste loonsverhoging (+3,1%) volgt hoe dan ook pas per 1 januari 2027; er is dus tijd om te budgetteren.
• Het onderhandelingsresultaat houdt opleiden overeind: diplomaregister, taaltrajecten via RAS en € 250.000 per jaar dat beschikbaar blijft voor loopbaanadvies. Wie nu opleidt, zit in elk scenario goed.

Wil je de opleidingsverplichting borgen zonder per medewerker te rekenen? Bekijk ons abonnementsmodel met onbeperkte vakopleidingen of lees eerst de complete CAO-gids 2026 voor de volledige context.

Geschreven door Patrick van Galen Last, Director Executive Sales bij Puritas College. Puritas College verzorgt RAS-erkende vakopleidingen en soft-skills-modules in negen talen voor de schoonmaakbranche.